Tytuł szkolenia:
Dokumentacja pracownicza w 2024 r. po zmianach w kodeksie pracy
Kiedy:
9.00-15.00
Gdzie:
Szkolenie online,
wirtualna sala szkoleniowaOpis szkolenia:
Opis szkolenia:
Szkolenie dedykowane jest:
- Pracownikom działów personalnych, działów kadr oraz działów HR i rekrutacji.
- Księgowym odpowiedzialnym za sprawy kadrowe, właścicielom firm i kierownikom jednostek organizacyjnych.
- Dyrektorom i kierownikom działów kadrowych.
Celem szkolenia jest przekazanie kompleksowej wiedzy na temat zasad prawidłowego tworzenia, gromadzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej oraz akt osobowych na różnych etapach zatrudnienia. Na szkoleniu szczegółowo omawiamy również poszczególne dokumenty wykorzystywane w codziennej pracy przez specjalistów do spraw personalnych i kadr.
Cele i korzyści
- Doskonalenie wiedzy, podniesienie kompetencji i umiejętności zawodowych w obszarach dokumentacji kadrowej oraz w zakresie prac wykonywanych w działach kadrowych.
- Nabycie umiejętności przygotowywania dokumentacji kadrowej w zależności od stanowiska pracy oraz wykształcenie zdolności analizy niezbędnych dokumentów i rozpoznawania niewłaściwej dokumentacji w aktach osobowych.
- Przekazanie zbioru aktów prawnych dotyczących zakresu szkolenia.
- Bogata biblioteka wzorów dokumentów, które ułatwią i usprawnią pracę. Nowe wzory!
Umowa o pracę i regulaminy. Wnioski pracownika po zmianach w kodeksie pracy. - Szkolenie prowadzone warsztatowo, zagadnienia omawiane na konkretnych przykładach.
- Konsultacje podczas zajęć z ekspertem – praktykiem ZEM.
Forma realizacji:
- Szkolenie realizowane w formie interaktywnego warsztatu online – platforma Zoom Meeting
- Interaktywne wykłady, najnowsze orzecznictwo, ćwiczenia praktyczne, studia przypadków, praca na wzorach przykładowej dokumentacji, angażowanie uczestników do wymiany spostrzeżeń i wniosków, wyjaśnienie wątpliwości, e-konsultacje.
Trener:
Barbara Kuśmierska
• Biegły sądowy z zakresu rachunkowości, księgowości i zarządzania,
• Praktyk zarządzania, kadry menadżerskiej z tytułem MBA,
• Główna księgowa firm produkcyjnych, usługowych i handlowych,
• Prezes Fundacji wspomagającej młodych m.in. przedsiębiorców,
• Właścicielka biura rachunkowego, doradca dla jednostek w tworzeniu biznesplanów, analizy finansowej, kwalifikacji operacji gospodarczych, prowadzeniu działalności gospodarczej oraz źródeł jej finansowania, prowadzenia kadr i płac.
• Certyfikowany lider - umiejętności uzyskane w jednostce Institute For Executive Development wraz
z UNS „Wzmacnianie Liderów na Drodze do Sukcesu” - w zakresie HR Business Partner 4.0 oraz Coaching w biznesie,
• Organizator szkoleń z zakresu księgowości i rachunkowości, kadr i płac,
• Główna księgowa współpracująca z jednostkami administracji publicznej – samorządu terytorialnego,
• Długoletni trener w tematyce księgowości, kadr płac, zarządzania w jednostkach komercyjnych, szkołach wyższych, starostwach powiatowych, powiatowych urzędach pracy,
• Absolwentka WSB w Katowicach, WSB w Dąbrowie Górniczej , AP w Częstochowie, UNS w Łodzi,
• Organizator staży zawodowych w ramach praktyk studentów szkół wyższych,
Program:
1. Zasady prowadzenia dokumentacji pracowniczej – kadrowej.
2. Sposoby zawierania umów o pracę - Omówienie zmian w umowach na okres próbny oraz określony – wzory dokumentacji.
3. Wykaz dokumentów w części A, B, C, D, E akt osobowych.
4. Wnioski w postaci papierowej lub elektronicznej – zmiany w kodeksie.
5. Zasady informowania pracownika – wzory art. 29 kodeksu pracy.
6. Nowe obowiązki pracodawcy od 2023r.
- Wniosek pracownika o zmianę rodzaju umowy o pracę na umowę o pracę na czas nieokreślony lub o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy, w tym polegające na zmianie rodzaju pracy lub zatrudnieniu w pełnym wymiarze czasu pracy, i odpowiedź pracodawcy na ten wniosek pracownika (art. 293 § 1 i 3 Kodeksu pracy),
- Wniosek pracownika o wskazanie przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę na okres próbny za wypowiedzeniem albo zastosowanie działania mającego skutek równoważny z rozwiązaniem umowy o pracę i odpowiedź pracodawcy na ten wniosek pracownika (art. 294 § 3 i 4 Kodeksu pracy),
- Dokumenty dotyczące stosowania elastycznej organizacji pracy (art. 1881 Kodeksu pracy),
- Wniosek pracownika o zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej (art. 1481 Kodeksu pracy),
- Wniosek pracownika o urlop opiekuńczy (art. 1731 Kodeksu pracy),
- Zgoda pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku życia na wykonywanie pracy w systemach czasu pracy przewidujących przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy (art. 148 pkt 3 Kodeksu pracy) oraz pracownika wychowującego dziecko do ukończenia przez nie 8 roku życia na zatrudnianie w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w systemie przerywanego czasu pracy i delegowanie poza stałe miejsce pracy (art. 178 § 2 Kodeksu pracy).
7. Okresy przechowywania akt.
8. Praca zdalna – wzory.
- Definicja pracy zdalnej,
- Procedura polecenia pracy zdalnej zgodnie z dotychczasowymi zasadami,
- Obowiązki pracodawcy i pracownika związane z miejscem wykonywania pracy zdalnej,
- Rozszerzenie informacji na temat warunków zatrudnienia w kontekście pracy zdalnej,
- Różne sposoby świadczenia pracy zdalnej,
- Zasady negocjacji warunków pracy zdalnej między pracownikiem a pracodawcą,
- Uprawnienia pracodawcy do nakładania pracy zdalnej - okoliczności, w których pracodawca może polecić pracę zdalną,
- Przypadki, w których pracownik ma prawo zgłaszać wnioski o pracę zdalną lub pracę zdalną okazjonalną,
- Grupy pracowników uprzywilejowanych do składania wniosków o pracę zdalną - zasady i procedury składania wniosków.
9. Kontrola trzeźwości – nowe przywileje pracodawcy – wzory regulaminów.
10. Nowy wzór świadectwa pracy - omówienie projektu rozporządzenia.
11. Omówienie nowych wzorów dokumentów na przykładach.
12. Podsumowanie szkolenia, pytania i odpowiedzi.
Konstruktywna dyskusja i wymiana doświadczeń pomoże wyjaśnić wątpliwości z uwzględnieniem szczegółowej analizy zgłaszanych przez uczestników problemów wzbogaconych przykładami rozwiązań zaczerpniętych z bogatej praktyki zawodowej trenera.
CENA SZKOLENIA OBEJMUJE:
- szkolenie realizowane przez praktyka Eksperta ZEM
- e-konsultacje po szkoleniu
- autorskie materiały szkoleniowe w formie elektronicznej
- dostęp do platformy szkoleniowej
- udział w profesjonalnym szkoleniu on-line
